韓國職業安全衛生法修訂案將于2020年1月16日正式實施

韓國職業安全與健康法修訂案于2019年1月15日正式發布，并將于2020年1月16日起實施。在韓國，化學品企業不僅需要符合K-REACH以及化學物質控制法（CCA）的要求，還需要符合職業安全與健康法的要求（KOSHA）。該法案規定了化學物質生產商和進口商的新義務，包括公開成分信息以及向韓國雇傭勞動部（MoEL）提交安全數據書（MSDS）。具體信息將會列入附屬法規（附屬法規預計將于今年三月底或四月初發布）

CIRS總結了KOSHA修正案中兩處最重要的內容：

1. 機密商業信息申請（法案第112條）

KOSHA修正案引入了機密商業信息（CBI）申請，自2021年1月16日起生效。此外，自2021年1月16日起，化學物質生產商和進口商應向MoEL提交新的MSDS（含物質組分信息）。若企業不希望在MSDS上顯示有關商業機密的化學物質組分信息，可以申請數據替換（如提供保密物質的類名），經MoEL審核后將類名列入MSDS中。保密有效期為5年，到期后可以延長5年。當然，并不是所有的化學物質生產商和進口商都能通過機密商業信息申請。按照法案第十七條的要求，可能會對工人造成嚴重健康危害的物質不能進行CBI申請，，具體包括：

1) 禁止生產的物質；

2) 需經授權的物質；

3) 受管理的有害化學物質；

4) CCA法規下的毒性物質。

2．OR的義務（法案第113條）

KOSHA修訂案中還引入了唯一代表（OR）的概念。海外企業可以委托韓國境內企業作為OR，履行進口商的義務。

OR的職責包括：

1) 制作MSDS；

2) CBI申請或發布申明，聲稱所有未披露的原料均不是有害化學物質；

3) 準備數據替代；

4) 申請延長CBI保密有效期/對未通過申請提出異議。

預計KOSHA下OR的資質要求與K-REACH下基本相同。OR的聘任書或解聘書可以作為書面申請，提交至地方勞動就業管理辦公室。